4 luvussa tarkoitettuja suunnitelmia, tavoitteita, periaatteita ja muita järjestelyjä on käsiteltävä yhteistoiminnassa ”yhteistoiminnan hengessä” työnantajan ja henkilöstön välillä. Tavoitteena on yksimielisyyden saavuttaminen. Järjestelyjä ja niihin tehtäviä muutoksia on käsiteltävä ennen toteuttamista.

Neuvotteluissa käsitellään edellä mainittujen järjestelyjen perusteita, tavoitteita, tarkoituksia ja vaikutuksia. Neuvotteluissa otetaan huomioon, miksi jotakin tehdään, mitä tavoitellaan, ja miten se vaikuttaa työntekijöihin. Asioiden käsittely edellyttää yleensä useampia käsittelykertoja.

Työnantaja on täyttänyt järjestelyihin liittyvän neuvotteluvelvollisuutensa sen jälkeen, kun hän on neuvotellut niistä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi. Työnantajalla on oikeus toteuttaa järjestely.

Neuvotteluosapuolet

Neuvottelu käydään niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee. Jos asia vaikuttaa vain yhteen henkilöstöryhmään, neuvottelu käydään tämän henkilöstöryhmän edustajan (tai edustajien) kanssa. Jos asia vaikuttaa useampaan henkilöstöryhmään, se käsitellään yhteisessä kokouksessa. Useampaa henkilöstöryhmää koskeva asia voidaan käsitellä 9 §:n mukaisesti myös yhteisessä kokouksessa tai neuvottelukunnassa.

Rangaistussäännös

Säännöksen rikkominen on rangaistava teko (ks. 67 §)

Päivitetty 15.12.2011