Aihelista

• Yhteistoimintaopas
• 1 LUKU - Yleiset säännökset (1–6 §)
  • 1 § Lain tarkoitus
  • 2 § Soveltamisala
  • 3 § Yritys
  • 4 § Poikkeukset soveltamisalasta
  • 5 § Muu lainsäädäntö työntekijöiden osallistumisoikeuk-sista
  • 6 § Työneuvoston lausunto
• 2 LUKU - Yhteistoiminnan osapuolet (7–9 §)
  • 7 § Yleissäännös
  • 8 § Henkilöstöryhmien edustajat
  • 9 § Yhteinen kokous ja neuvottelukunta
• 3 LUKU - Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot (10–14 §)
  • 11 § Palkkatiedot
  • 12 § Tiedot yrityksen työsuhteista
  • 13 § Selvitys yrityksen ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista
  • 14 § Henkilöstöryhmien edustajien oikeus lisäselvityksiin
• 4 LUKU - Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja käytännöt (15–26 §)
  • 15 § Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt
  • 16 § Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
  • 17 § Vuokratyövoiman käytön periaatteet, ilmoitukset ja jatkettu neuvottelumenettely
  • 18 § Yrityksen sisäinen tiedottaminen
  • 19 § Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suunnitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely
  • 20 § Yhteistoimintaneu-vottelu
  • 21 § Työnantajan aloite
  • 22 § Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot
  • 23 § Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus
  • 24 § Yhteistoimintaneu-vottelujen kirjaaminen
  • 25 § Yhteistoimintavelvoit-teen täyttyminen
  • 26 § Tiedottaminen
• 5 LUKU - Sopiminen ja henkilöstön päätökset (27–31 §)
  • 27 § Neuvottelualoite ja käsiteltävät asiat
  • 28 § Neuvottelut ja sopiminen
  • 29 § Sopimuksen sitovuus
  • 30 § Henkilöstöryhmien edustajien päätökset
  • 31 § Työnantajan päätökset
• 6 LUKU - Yritystoiminnan muutoksista aiheutuvat henkilöstö- vaikutukset ja töiden järjestelyt (32–40 §)
  • 32 § Soveltamisala
  • 33 § Käsiteltävät asiat
  • 34 § Yhteistoimintaneu-vottelut
  • 35 § Työnantajan aloite
  • 36 § Työntekijöille tai henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot
  • 37 § Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus
  • 38 § Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen
  • 39 § Yhteistoimintaneu-vottelujen kirjaaminen
  • 40 § Tiedottaminen
• 7 LUKU - Yhteistoiminta- menettely liikkeen luovutuksen yhteydessä (41–43 §)
  • 41 § Tiedottaminen henkilöstöryhmien edustajille
  • 42 § Luovutuksensaajan velvollisuus vuoropuheluun
  • 43 § Sulautuminen ja jakautuminen
• 8 LUKU - Yhteistoiminta- menettely työvoiman käyttöä vähennettäessä (44–53 §)
  • 44 § Soveltamisala
  • 45 § Työnantajan esitys yhteistoimintaneu-vottelujen käynnistämiseksi
  • 46 § Yhteistoimintaneu-vottelujen osapuolet
  • 47 § Työnantajan annettavat tiedot
  • 48 § Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle
  • 49 § Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
  • 50 § Neuvotteluvelvoit-teen sisältö
  • 51 § Neuvotteluvelvoit-teen täyttäminen
  • 52 § Yhteistoimintaneu-vottelujen kirjaaminen
  • 53 § Työnantajan selvitys
• 9 LUKU - Erinäiset säännökset (54–67 §)
  • 54 § Yhteistoimintaneu-vottelujen kirjaaminen
  • 55 § Oikeus käyttää asiantuntijoita
  • 56 § Vapautus työstä ja korvaukset
  • 57 § Salassapitovelvolli-suus
  • 58 § Yhteistoimintamenet-telyn suhde työehtosopimuksen neuvottelumääräyk-siin
  • 59 § Poikkeukset työnantajan tietojenantovelvolli-suudesta
  • 60 § Poikkeukset yhteistoimintamenet-telystä
  • 61 § Sopimisoikeus
  • 62 § Hyvitys
  • 63 § Hyvityksen rahamäärän tarkistaminen
  • 64 § Henkilöstöryhmän edustajan oikeus vaatia pakkokeinoja
  • 65 § Nähtävänäpito
  • 66 § Valvonta
  • 67 § Rangaistussäännökset
• 10 LUKU - Voimaantulo ja siirtymäsäännökset (68–69 §)
  • 68 § Voimaantulo
  • 69 § Siirtymäsäännökset